下药伦姧在线观看无码_真实播放国产乱子伦视频_亚洲AV永久无码精品蜜芽_亚洲av无码专区精品无码_少妇人妻AV

官方公眾號
">

新聞中心

NEWS CENTER

當前位置: 首頁 美容院課堂 美容院經(jīng)營管理

美容院有效管理員工應(yīng)避免的誤區(qū)

  你店里員工流失率高嗎?或者說,近一兩年以來,有沒有員工離職?如果有,她們是因為什么原因離職的?不弄清楚原因,你的美容院在后期的經(jīng)營中會有很多詬病。小編曾經(jīng)聽到過關(guān)于員工離職最隨意,似乎也解釋很到位話:員工離職,要么是錢沒給到位,要么是干的不開心,除了這兩點,離職的概率非常小。


  當下,有很多美容院依靠制度進行管理,墨守成規(guī)限制了員工,讓管理變得十分被動。管理應(yīng)該是靈活多變的,管理更應(yīng)該講求流程,只有在封建社會才會用制度進行管理,桎梏于人。特別是美容院員工工作的屬性,她們做的事情并非定向,而是靠不同服務(wù)體量來爭取顧客的附加值,條條框框限制式的管理并不適合她們。


  只用物質(zhì)刺激員工


  有美容院在對員工進行業(yè)績考核時明確規(guī)定,每天或每個月必須銷售多少產(chǎn)品,產(chǎn)生多少業(yè)績,如果未達成,就會扣工資。聽到扣工資你是不是就有種做的沒意思的想法,她們也是如此,誰工作都是奔著掙錢而去,誰都不想扣工資,長時間如此,員工的工作熱情會消退,心理會疲憊。


  員工的消極情緒會嚴重影響到她們的工作質(zhì)量,對顧客的服務(wù)質(zhì)量,進而影響到美容院的業(yè)績。也許用物質(zhì)刺激員工本是為了激發(fā)她們的工作積極性,但如果員工完不成呢?又或者說本身目標就設(shè)定過高呢?這樣做反而適得其反。較好的方式是用激勵和鼓勵方式調(diào)動員工工作積極性,熱情。



  任人唯親


  任人唯親,“皇室”專權(quán)失敗的例子很多,當下人才濟濟的世道,有那么多優(yōu)質(zhì)資源不用,卻將親情、感情擺在前頭,你真不適合做生意。如若真想幫親幫友,將其擺在合適的位置為上策。美容院任人唯親會導(dǎo)致店內(nèi)人才結(jié)構(gòu)僵化,排斥外來思想,使得美容院失去良好生態(tài)發(fā)展的機會。廣開門路,招賢納士才可能達成雙贏效果。


  把經(jīng)歷當能力


  經(jīng)歷≠經(jīng)驗,經(jīng)歷≠能力,有一些經(jīng)歷的人反而會有些驕傲,對新員工指手畫腳,做事畏手畏腳。美容院需要警惕這樣的員工,在管理上要給予適當照顧,但不能偏袒。經(jīng)歷只是過去,未來屬于積極上進,有責任心,學習力強,能力強的人,時代在進步,經(jīng)歷越老的員工越需要學習,提升她們的知識,與美容院共同發(fā)展。美容院在對待經(jīng)歷久的員工,給予人文關(guān)懷,會讓新員工看見管理上的溫度,做事會開心。


     小編推薦更多美容院經(jīng)營管理文章:

    《怎樣開好一家店 有經(jīng)驗的店長這樣做

    《如何把美容院客戶變成合伙人、股東

    《美容院怎樣有效做好品項管理?


本文鏈接:http://m.yyaacc.com/management/9841.html
上一篇:女人為什么要多去美容院?
下一篇:新手美容師提升銷售能力七大方式
熱門推薦

RECOMMEND

首頁 項目 產(chǎn)品 新聞 電話 咨詢
微信咨詢
">微信 投訴 留言 頂部