工作是靠大家共同完成的,對于一家美容院來說,美容師的工作成效都會以另外一種方式來體現(xiàn),也就是完成了多少業(yè)績。如果每一個美容師都能夠全力以赴的完成工作任務,就能夠激發(fā)無窮的潛力,一個人能夠做五個人的活。當然,這是最為理想化的狀態(tài),而往往并不是每一個人都能夠做到的。激勵美容師,讓她們更有激情的投入到工作中去,是每一個美容院院長都應該掌握的工作技巧。激烈美容師的方法有很多,下面,普麗緹莎小編就給大家分享一下:
1、增加工資收入
任何美容師都希望能夠給自己漲工資,賺更多的錢,這樣美容師也能夠在工作中得到大的滿足。增加他們的收入能夠讓他們獲得更大的工作動力,生活也會變得更加美好。當然,收入的增加對他們的社會地位,家庭地位的提升也是有著不小的幫助的。
2、獎金獎勵
所謂的獎金,就是超額勞動報酬,獎金不是工資,不能夠搞平均主義。是根據(jù)一個美容師在美容院里的業(yè)績多少,對美容院的貢獻大小來決定的。其實這也是一種公平的體現(xiàn),讓一些沒有拿到獎金的美容師明白,只有努力的工作,才能夠獲得相應的回報。同時,對于美容師來說,想要提高自己的收入,就必須把個人利益和美容院的集體利益結(jié)合起來,共同發(fā)展。
3、豐富的工作內(nèi)容
豐富的工作內(nèi)容可以讓員工的潛力得到大化的發(fā)揮,具體的做法有再工作中擴展員工的個人成就,向他們提供個人晉升或者成長的空間。讓他們嘗試去做更難的工作。比如說讓美容師去夜校學習職業(yè)技能,也可以讓美容師愉快,奮發(fā)的工作,充分發(fā)揮她們的聰明才智。
4、工作上的后盾
普麗緹莎一個資深的美容院院長談到,一個上級對下級說“我批準你怎么做”和“我支持你怎么做”兩者看起來意思一樣,但是所產(chǎn)生的心理反差是巨大的。作為一個院長,愛護自己員工,保護他們積極進取的精神和獨到的簡介,讓他們充分發(fā)揮工作上的主管能動性,積極創(chuàng)造性的工作。從某種程度上,讓美容師也參與到美容院的經(jīng)營管理中來,讓員工參與決策和工作目標的制度,這樣更能夠培養(yǎng)出合格的人才。
5、人性化的關(guān)懷
對于美容師來說,他們的精神需要有時候比物質(zhì)滿足更重要。作為美容院院長,盡量在美容院里營造一個和睦友愛溫馨的工作環(huán)境。避免員工產(chǎn)生孤獨感和壓抑感,如果美容師都是情緒低落的狀態(tài),也會影響到他們給顧客提供服務。
5、鼓勵競爭
競爭對美容師來說有著巨大的激勵作用,能夠促使他們更加努力的工作,積極的學習、思考創(chuàng)造性的完成自己的工作,提高自己。事實上,美容師之間本來就是一種競爭和合作共存的關(guān)系,哪些渴望成功的美容師一直在努力希望自己能夠勝出。良性的競爭對美容院是有益的,如果美容師之間是陰暗的嫉妒和戒備,相互揭短、投訴和抱怨,那就非常危險了。作為店長,要從制度和實際工作兩個方面著手,避免員工之間出現(xiàn)惡性競爭,積極引導他們良性競爭。創(chuàng)造一套正確的業(yè)績評估機制和公開透明的溝通體系。同時,作為一店之長,也應該成為美容院的核心模板,讓大家齊心合力把美容院的業(yè)績越做越好。