工作是靠大家共同完成的，對于一家美容院來說，美容師的工作成效都會以另外一種方式來體現(xiàn)，也就是完成了多少業(yè)績。如果每一個美容師都能夠全力以赴的完成工作任務，就能夠激發(fā)無窮的潛力，一個人能夠做五個人的活。當然，這是最為理想化的狀態(tài)，而往往并不是每一個人都能夠做到的。激勵美容師，讓她們更有激情的投入到工作中去，是每一個美容院院長都應該掌握的工作技巧。激烈美容師的方法有很多，下面，普麗緹莎小編就給大家分享一下：
　　
　　1、增加工資收入
　　
　　任何美容師都希望能夠給自己漲工資，賺更多的錢，這樣美容師也能夠在工作中得到大的滿足。增加他們的收入能夠讓他們獲得更大的工作動力，生活也會變得更加美好。當然，收入的增加對他們的社會地位，家庭地位的提升也是有著不小的幫助的。
　　
　　2、獎金獎勵
　　
　　所謂的獎金，就是超額勞動報酬，獎金不是工資，不能夠搞平均主義。是根據(jù)一個美容師在美容院里的業(yè)績多少，對美容院的貢獻大小來決定的。其實這也是一種公平的體現(xiàn)，讓一些沒有拿到獎金的美容師明白，只有努力的工作，才能夠獲得相應的回報。同時，對于美容師來說，想要提高自己的收入，就必須把個人利益和美容院的集體利益結(jié)合起來，共同發(fā)展。
　　
　　3、豐富的工作內(nèi)容
　　
　　豐富的工作內(nèi)容可以讓員工的潛力得到大化的發(fā)揮，具體的做法有再工作中擴展員工的個人成就，向他們提供個人晉升或者成長的空間。讓他們嘗試去做更難的工作。比如說讓美容師去夜校學習職業(yè)技能，也可以讓美容師愉快，奮發(fā)的工作，充分發(fā)揮她們的聰明才智。
　　
　　4、工作上的后盾
　　
　　普麗緹莎一個資深的美容院院長談到，一個上級對下級說“我批準你怎么做”和“我支持你怎么做”兩者看起來意思一樣，但是所產(chǎn)生的心理反差是巨大的。作為一個院長，愛護自己員工，保護他們積極進取的精神和獨到的簡介，讓他們充分發(fā)揮工作上的主管能動性，積極創(chuàng)造性的工作。從某種程度上，讓美容師也參與到美容院的經(jīng)營管理中來，讓員工參與決策和工作目標的制度，這樣更能夠培養(yǎng)出合格的人才。
　　
　　5、人性化的關(guān)懷
　　
　　對于美容師來說，他們的精神需要有時候比物質(zhì)滿足更重要。作為美容院院長，盡量在美容院里營造一個和睦友愛溫馨的工作環(huán)境。避免員工產(chǎn)生孤獨感和壓抑感，如果美容師都是情緒低落的狀態(tài)，也會影響到他們給顧客提供服務。
　　
　　5、鼓勵競爭
　　
　　競爭對美容師來說有著巨大的激勵作用，能夠促使他們更加努力的工作，積極的學習、思考創(chuàng)造性的完成自己的工作，提高自己。事實上，美容師之間本來就是一種競爭和合作共存的關(guān)系，哪些渴望成功的美容師一直在努力希望自己能夠勝出。良性的競爭對美容院是有益的，如果美容師之間是陰暗的嫉妒和戒備，相互揭短、投訴和抱怨，那就非常危險了。作為店長，要從制度和實際工作兩個方面著手，避免員工之間出現(xiàn)惡性競爭，積極引導他們良性競爭。創(chuàng)造一套正確的業(yè)績評估機制和公開透明的溝通體系。同時，作為一店之長，也應該成為美容院的核心模板，讓大家齊心合力把美容院的業(yè)績越做越好。