有很多皮膚管理店明明地段很好，所在地理位置客流量大，裝修的環(huán)境美觀宜人，員工的技術(shù)專業(yè)，手法也不錯，項(xiàng)目價格也不是很高，偏偏就是賺不到錢，沒等多長時間就維持不下去，這主要是為什么？

　　

　　上面所反映的問題實(shí)際上是很多皮膚管理店老板所犯的經(jīng)營誤區(qū)，在開皮膚管理店之前，她們認(rèn)為只要做好上面的工作，就能實(shí)現(xiàn)盈利。帶著這樣一種思維去創(chuàng)業(yè)，也許會成功，但一定不能做大做強(qiáng)。如果想要創(chuàng)業(yè)成功，一定有一種優(yōu)勢是其它品牌沒有的，即便有，也無法超越你，這種優(yōu)勢其它品牌無可復(fù)制。

　　

　　文章開頭所提出的，基本上任何一家皮膚管理店都可以做到，甚至超越于你，按照這樣的邏輯，在這些條件比你優(yōu)越的店理所應(yīng)當(dāng)比你的門店生意好。但事實(shí)結(jié)果并非如此，反而一些小而精的皮膚管理店，生意異?；鸨齻冎饕龊昧诉@四點(diǎn)：

　　

　　1、抓住核心競爭力：有市場就會有競爭，競爭力的體現(xiàn)不是在店內(nèi)的什么都不錯，而是在于核心競爭力，如果你的店內(nèi)有一項(xiàng)核心競爭力超過對手，那么你就可能實(shí)現(xiàn)小賺，如果有兩個核心競爭力，你就會大賺，如果有三項(xiàng)核心競爭力，你就可以開連鎖店。核心競爭力是什么？是體系，是員工，是技術(shù)，也可以是產(chǎn)品，但作為老板，一定要有清晰的認(rèn)識，別弄的什么都好，什么都是核心競爭力。

　　

　　2、解決服務(wù)壁壘：眾所周知，皮膚管理店一定好服務(wù)好顧客，店家對員工有要求，員工也確實(shí)在執(zhí)行，有些做的挺好，有些卻沒效果，問題出現(xiàn)在那？拿餐飲業(yè)服務(wù)天花板海底撈來舉例，它永遠(yuǎn)不懼怕任何火鍋品牌的競爭，靠的是什么？每一位員工發(fā)自內(nèi)心的服務(wù)，她們的服務(wù)狀態(tài)感染了每位顧客。劃重點(diǎn)，只有發(fā)自內(nèi)心的服務(wù)才會顯得真誠，顧客才會感受到。

　　

　　3、解決流量壁壘：路邊的人再多，不進(jìn)店也不會成為你的顧客，只有當(dāng)顧客進(jìn)店消費(fèi)才能成為真正意義上的顧客，解決流量壁壘，就是讓更多的客流量到店，不管是線上，還是線下，只要有客流量，店內(nèi)的生意就不會太差，持續(xù)經(jīng)營不是問題。

　　

　　4、注重品牌保護(hù)：有的品牌門店泛濫成災(zāi)，相隔不遠(yuǎn)就有同一品牌店，容易打價格戰(zhàn)，形成惡性競爭，所以，在開店選品牌之前需要選擇有區(qū)域保護(hù)政策的品牌，確保品牌之路是安全可行的，

　　

　　要開好一家皮膚管理店，以上四個方面十分重要，但也并非全部，還有很多方面需要注意，抓住這些重點(diǎn)，開店也能事半功倍！