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美容院解決員工“激情離職”的有效方式

      你永遠(yuǎn)無(wú)法叫醒一個(gè)裝睡的人,但可以挽回一個(gè)想要辭職的員工。想要辭職的員工一定有原因,找出最根本的需求,給與無(wú)法抗拒的條件,想必應(yīng)該也不會(huì)想辭職了吧。當(dāng)然,這并不是絕對(duì)的,但適用于大多數(shù)。
  

  有很多美容院老板無(wú)法理解,自己都提供那么好的條件給員工了,平時(shí)待她們也不薄,可為什么她們要辭職?小編認(rèn)為,老板一定不要有這樣的想法,這樣最終會(huì)讓自己痛苦不堪。有句話(huà)說(shuō)的好“鐵打的營(yíng)盤(pán),流水的兵”,員工離職是一件很正常的事情,需要正常看待,盡可能的用好的方法與機(jī)制留住員工才是老板要做好的事。

美容院?jiǎn)T工

  
  美容院留人講求策略,上策講“心”,下策講“金”?!靶摹奔粗改軌蛱峁┙o員工更好的舞臺(tái),幫助其在人生上能夠?qū)W到知識(shí),豐富人生,創(chuàng)造條件,提供機(jī)會(huì),幫助成長(zhǎng);“金”就是指報(bào)酬,給予勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。這也正是員工工作主要追求的兩個(gè)方面。
  

  曾見(jiàn)過(guò)有一位公司老板在新人入職的時(shí)候講過(guò)一段話(huà),覺(jué)得非常有用,分享給大家:“歡迎大家加入XX,我是XX總經(jīng)理,感謝大家選擇我們,從今天起,我們將成為好同事,好伙伴,我也知道,你們不可能在我司干一輩子,只希望我們?cè)谝黄鸸ぷ鞯臅r(shí)間里,能夠散發(fā)工作的激情,智慧的光芒,如果到了要離開(kāi)的那天,我希望你們是帶著成長(zhǎng),帶著榮耀的光環(huán)昂首挺胸離開(kāi)?!笔遣皇怯X(jué)得很通情達(dá)理,鼓舞人心,讓人會(huì)很有激情的投入到工作中去。

美容院?jiǎn)T工

  
  幾乎每個(gè)人身上都有競(jìng)爭(zhēng)因子,不僅想超越別人,更想戰(zhàn)勝自己。但往往大多數(shù)人沒(méi)有自控力,喜歡隨性做事,特別是年輕人,脾氣大,性格倔,很多時(shí)候在心情不爽的時(shí)候就要辭職,我們管這種叫做“激情辭職”,無(wú)理由,無(wú)預(yù)兆。美容院有沒(méi)有一種好方法有效遏制這種現(xiàn)象呢?
  

  記得在電視上,有很多過(guò)關(guān)贏取高額獎(jiǎng)金的綜藝節(jié)目,一位挑戰(zhàn)者需要完成設(shè)定的關(guān)卡,每挑戰(zhàn)勝利一關(guān)即可拿到相應(yīng)獎(jiǎng)金,關(guān)卡等級(jí)越高,難度越大,獎(jiǎng)金越多。不過(guò)有一個(gè)限定,即只能在關(guān)卡剛好完成才能由挑戰(zhàn)者選擇拿獎(jiǎng)金或繼續(xù)挑戰(zhàn),如果繼續(xù)挑戰(zhàn),在剩余挑戰(zhàn)中失敗,則前面所獲得獎(jiǎng)金不會(huì)再有。

美容院?jiǎn)T工

  
  曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)美容院也借鑒這樣的一種方式,有效的解決員工“激情離職”的現(xiàn)象。她們先設(shè)定工作押金,再設(shè)定工作年限獎(jiǎng)金,并且鼓勵(lì)員工離職。員工工作滿(mǎn)一年,提出離職,退回押金,贈(zèng)送1000元獎(jiǎng)金,滿(mǎn)兩年獎(jiǎng)勵(lì)2000,滿(mǎn)三年獎(jiǎng)勵(lì)3000,以此類(lèi)推,高獎(jiǎng)勵(lì)10000元,要拿到10000元需要做滿(mǎn)十年,其拿到獎(jiǎng)金還需要滿(mǎn)足在入職的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上,不可多,也不可少,若在做滿(mǎn)年限后沒(méi)有離職,中途離職的,沒(méi)有任何獎(jiǎng)金。
  

  只要員工在美容院多工作一段時(shí)間,“激情離職”的心理就會(huì)煙消云散。通過(guò)這種方法,店內(nèi)員工離職率大大降低,也為自己在培養(yǎng)新人,合理安排員工上提供了有效保證。

  

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