你永遠(yuǎn)無(wú)法叫醒一個(gè)裝睡的人，但可以挽回一個(gè)想要辭職的員工。想要辭職的員工一定有原因，找出最根本的需求，給與無(wú)法抗拒的條件，想必應(yīng)該也不會(huì)想辭職了吧。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，但適用于大多數(shù)。
　　

　　有很多美容院老板無(wú)法理解，自己都提供那么好的條件給員工了，平時(shí)待她們也不薄，可為什么她們要辭職？小編認(rèn)為，老板一定不要有這樣的想法，這樣最終會(huì)讓自己痛苦不堪。有句話(huà)說(shuō)的好“鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵”，員工離職是一件很正常的事情，需要正常看待，盡可能的用好的方法與機(jī)制留住員工才是老板要做好的事。

　　
　　美容院留人講求策略，上策講“心”，下策講“金”?！靶摹奔粗改軌蛱峁┙o員工更好的舞臺(tái)，幫助其在人生上能夠?qū)W到知識(shí)，豐富人生，創(chuàng)造條件，提供機(jī)會(huì)，幫助成長(zhǎng)；“金”就是指報(bào)酬，給予勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。這也正是員工工作主要追求的兩個(gè)方面。
　　

　　曾見(jiàn)過(guò)有一位公司老板在新人入職的時(shí)候講過(guò)一段話(huà)，覺(jué)得非常有用，分享給大家：“歡迎大家加入XX，我是XX總經(jīng)理，感謝大家選擇我們，從今天起，我們將成為好同事，好伙伴，我也知道，你們不可能在我司干一輩子，只希望我們?cè)谝黄鸸ぷ鞯臅r(shí)間里，能夠散發(fā)工作的激情，智慧的光芒，如果到了要離開(kāi)的那天，我希望你們是帶著成長(zhǎng)，帶著榮耀的光環(huán)昂首挺胸離開(kāi)?！笔遣皇怯X(jué)得很通情達(dá)理，鼓舞人心，讓人會(huì)很有激情的投入到工作中去。

　　
　　幾乎每個(gè)人身上都有競(jìng)爭(zhēng)因子，不僅想超越別人，更想戰(zhàn)勝自己。但往往大多數(shù)人沒(méi)有自控力，喜歡隨性做事，特別是年輕人，脾氣大，性格倔，很多時(shí)候在心情不爽的時(shí)候就要辭職，我們管這種叫做“激情辭職”，無(wú)理由，無(wú)預(yù)兆。美容院有沒(méi)有一種好方法有效遏制這種現(xiàn)象呢？
　　

　　記得在電視上，有很多過(guò)關(guān)贏取高額獎(jiǎng)金的綜藝節(jié)目，一位挑戰(zhàn)者需要完成設(shè)定的關(guān)卡，每挑戰(zhàn)勝利一關(guān)即可拿到相應(yīng)獎(jiǎng)金，關(guān)卡等級(jí)越高，難度越大，獎(jiǎng)金越多。不過(guò)有一個(gè)限定，即只能在關(guān)卡剛好完成才能由挑戰(zhàn)者選擇拿獎(jiǎng)金或繼續(xù)挑戰(zhàn)，如果繼續(xù)挑戰(zhàn)，在剩余挑戰(zhàn)中失敗，則前面所獲得獎(jiǎng)金不會(huì)再有。

　　
　　曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)美容院也借鑒這樣的一種方式，有效的解決員工“激情離職”的現(xiàn)象。她們先設(shè)定工作押金，再設(shè)定工作年限獎(jiǎng)金，并且鼓勵(lì)員工離職。員工工作滿(mǎn)一年，提出離職，退回押金，贈(zèng)送1000元獎(jiǎng)金，滿(mǎn)兩年獎(jiǎng)勵(lì)2000，滿(mǎn)三年獎(jiǎng)勵(lì)3000，以此類(lèi)推，高獎(jiǎng)勵(lì)10000元，要拿到10000元需要做滿(mǎn)十年，其拿到獎(jiǎng)金還需要滿(mǎn)足在入職的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，不可多，也不可少，若在做滿(mǎn)年限后沒(méi)有離職，中途離職的，沒(méi)有任何獎(jiǎng)金。
　　

　　只要員工在美容院多工作一段時(shí)間，“激情離職”的心理就會(huì)煙消云散。通過(guò)這種方法，店內(nèi)員工離職率大大降低，也為自己在培養(yǎng)新人，合理安排員工上提供了有效保證。

  

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