中國(guó)有句俗語(yǔ)叫做“黃荊條下出好人”，這句話在美容院的員工管理中體現(xiàn)得淋漓盡致。大家都知道，現(xiàn)在美容行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常強(qiáng)烈，一不留神，自己的美容院便會(huì)被其他店壓死。因此，為了提高美容院的知名度，就必須培養(yǎng)出具有良好素質(zhì)的美容師，從而為顧客提供滿意的美容服務(wù)。想做到這一點(diǎn)，必須從員工管理上“狠”下功夫。美容院老板管理員工的時(shí)候到底要怎么個(gè)“狠法”呢?下面我們一起來看看!

　　一、堅(jiān)決杜絕一切錯(cuò)誤的發(fā)生

　　有句話叫做，人非圣賢孰能無過?但在美容院這句話不管用，一切小錯(cuò)誤的積累都會(huì)變成大錯(cuò)誤，最后造成美容院的經(jīng)濟(jì)損失，因此美容院店長(zhǎng)會(huì)嚴(yán)格要求員工時(shí)時(shí)刻刻注意自己的行為。

　　二、不讓員工有安全感

　　眾所周知，人只有在惡劣的環(huán)境下才能爆發(fā)出自己的潛力，如果美容院店長(zhǎng)讓員工感到了安全感，讓他覺得他不會(huì)被辭退，那么他便會(huì)松懈下來，沒有了警惕性。只有讓他沒有安全感，他才會(huì)想方設(shè)法的改變自己讓上司看到自己是有能力的。

　　三、高頻率檢驗(yàn)員工各方面能力

　　美容院店長(zhǎng)不僅僅對(duì)員工在美容技術(shù)的檢驗(yàn)，更會(huì)對(duì)它們個(gè)人進(jìn)行全方把控。比如美容院的衛(wèi)生方面，首先要員求員工要將所有物品擺放到相應(yīng)的地方，不能有一點(diǎn)出錯(cuò)，然后要求他們時(shí)時(shí)刻刻保證美容院的干凈，見到地上有垃圾要立刻撿起來，并且要求他們的穿著必須整潔。當(dāng)最重要的是員工的手藝技巧，美容院店長(zhǎng)會(huì)要求他們每天練習(xí)一次手藝，以此提供自己的熟練度，能讓顧客享受到完美的按摩手藝，當(dāng)然這些的良好實(shí)行，需要美容院店長(zhǎng)以身作則，成為一個(gè)領(lǐng)頭羊，你在受苦，我也在受苦，甚至我受的還比你多，這樣能達(dá)到雙方心理的平衡，長(zhǎng)期以此，兩者都會(huì)有明顯的提高。

　　四、時(shí)刻監(jiān)督員工的日常工作

　　有句話叫做三天不打，上房揭瓦。這句話在美容院更為適用，美容院的員工如果經(jīng)常感覺老板個(gè)性和善，便會(huì)覺得自己做得很好，不需要再提升了，從心里上產(chǎn)生松懈想法。所以正確的做法是，美容院店長(zhǎng)哪怕看到員工走神了一會(huì)兒，也要嚴(yán)格提醒，只有這樣才能讓員工時(shí)刻保持警惕。

　　上述所說的這些美容院?jiǎn)T工管理方式雖然說來殘酷，但其實(shí)從根本上來說都是為了員工好，能促使他們提升自己，從而受益終身。