只要美容院生意好，很多人覺得老板就可以高枕無憂了，但實際上除了業(yè)績以外，她們也有很多頭疼的事情。比如說，她們必須管理好手下的員，知道她們的需求，提高其工作業(yè)績，避免出現(xiàn)員工離職的情況。但就目前來說，員工離職率高仍然是困擾各位美容院老板的大問題，今天普麗緹莎小編就從美容院老板娘和美容師雙方角度來談談美容院員工為什么離職的問題。

　　老板娘的角度

　　A：昨天在和幾個美導聊天，發(fā)現(xiàn)這六個人剛剛從XX公司辭職，正在商討著也要承包一個品牌來創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在連美導都有這樣的魄力了，競爭真的是越來越激烈了。

　　B：是啊，美容院的水是越來越深了，我都有點迷糊了

　　C：的確，有時候真的不知道他們在想什么。

　　A：其實雖然我們身邊的美容院非常的多，標準有很大的差異，但是這些美容院在擁有更多的客戶，留住更多的客戶方面的需求是一致的。

　　B：對啊，也不知道這些美容院的老板都在想什么!

　　C：連美導想著賺大錢呢!

　　A：這不是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)熱嗎，很多人都不搞清楚市場需要什么，就發(fā)瘋的一樣往里面沖。

　　B：對啊，很多人總是覺得創(chuàng)業(yè)是一件簡單的事情，但實際上創(chuàng)業(yè)并不是管管店面這么簡單的，需要各方面的能力。單靠發(fā)瘋是不能創(chuàng)業(yè)的。

　　A：那則哪有那個才能解決這種問題啊。

　　C：這就需要老板有抽出一部分利潤分給下屬的魄力了，五險一金啊，分成啊，都是必要的。

　　A：難啊，到手的錢，怕是老板不舍得哦。

　　B：再說現(xiàn)在這些怕是不一定留的住啊。

　　員工的角度

　　1、有心成為老板手下的精英，奈何工資不高還不被信任

　　2、辛苦的時候老板是不會和你一起的

　　3、老板的格局也就那樣，每天翻來覆去的那幾句話

　　4、工作又苦又累，拿的還少，關懷還少

　　從上面的實際中你應該也知道具體的情況了，一方面是美容行業(yè)技術人員的數(shù)量仍比較少，人才供不應求，所以跳槽的機會很多;另一方面很多老板對下屬的關懷不夠，比起員工的個人需要和心理訴求，更關注錢和業(yè)績，過份壓榨員工。

　　想要解決美容院離職率高的問題，就需要老板有長遠的目光了。作為美容院老板，不能片面滿足于掙錢，還要從各方面關懷下屬，在提高福利的基礎上，讓工作環(huán)境更加人性化，讓管理模式更加貼近實際。下屬相對于老板來說，經(jīng)濟方面和心理方面的壓力是比較大的，所以希望老板們能夠好好的對待她們，讓她們付出有相應的回報。