美容院加盟店管理者非常關(guān)注的問(wèn)題，美容院店長(zhǎng)的工資應(yīng)該如何制定。一個(gè)好的店長(zhǎng)可是加盟美容院店中的無(wú)價(jià)之寶，留住自己優(yōu)秀的店長(zhǎng)，多一點(diǎn)投資又算得了什么呢？今天，普麗緹莎就為各個(gè)加盟商分享2014年美容院店長(zhǎng)的最新的提成方案和工資制度，僅供參考。

 

美容院店長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)方案：

　　1、薪酬方式

　　店長(zhǎng)基本工資：1500元起

　　薪資結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎(jiǎng)

　　每月獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月美容院加盟店的業(yè)績(jī)達(dá)到公司月初定下的目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。沒(méi)超過(guò)1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)300，以此類推。

　　全勤獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月沒(méi)有任何無(wú)故遲到、早退、曠工以及請(qǐng)假的情況出現(xiàn)，可以獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元，一個(gè)月出勤天數(shù)達(dá)到26~27天為全勤。

　　每月休息日：每個(gè)星期單休，一個(gè)月休息時(shí)間為4天，當(dāng)月工資按照30天計(jì)算，全勤天數(shù)必須滿26~27天。

　　法定節(jié)假日：如果遇到國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，沒(méi)有正常休息。工資啊按照基本工資的雙倍日薪補(bǔ)給給員工。

　　每日工作時(shí)長(zhǎng)：工作時(shí)間以9小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，如果超過(guò)1小時(shí)，按照1小時(shí)8元計(jì)算加班費(fèi)。

　2、每月工作考核

　?。?）工作心態(tài)：店長(zhǎng)作為美容院加盟店內(nèi)的“大家長(zhǎng)”，需要保持積極向上的工作心態(tài)，以此調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性。同時(shí)還要能構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)、善于學(xué)習(xí)、樂(lè)于分享，并以此維護(hù)美容院內(nèi)的利益。

　　評(píng)分：25分

　　懲罰：每扣除1分，相應(yīng)扣工資5塊

　　（2）出勤狀況：如果不是遇到特定的法定假日，或者是配合美容院安排出差或者參加某些活動(dòng)，必須上滿一個(gè)月

　　評(píng)分：25分

　　懲罰：每扣除1分，相應(yīng)扣工資5塊，同時(shí)減去當(dāng)日請(qǐng)假工資，本月沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。

　?。?）顧客投訴：如果面對(duì)顧客投訴，出現(xiàn)因?yàn)楣ぷ鞑坏轿槐活櫩鸵笸丝罨蛘哔r償?shù)那闆r，除了扣分以外，對(duì)公司造成的相應(yīng)損失應(yīng)該由店長(zhǎng)直接負(fù)責(zé)。

　　評(píng)分：25分

　　懲罰：每扣除1分，相應(yīng)扣工資5塊

　?。?）店長(zhǎng)每月任務(wù)總結(jié)：每日都應(yīng)該有晨會(huì)，每月召開相應(yīng)月度總結(jié)會(huì)。如果出現(xiàn)總結(jié)不認(rèn)真，或者無(wú)總結(jié)現(xiàn)象。并且定期每月檢查顧客個(gè)人檔案資料，后期對(duì)顧客跟蹤服務(wù)，扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

　　評(píng)分：25分

　　懲罰：每扣除1分，相應(yīng)扣工資10塊

　　三、工資考核標(biāo)準(zhǔn)

　　美容院店長(zhǎng)每月如果每個(gè)月的考核分?jǐn)?shù)，沒(méi)有達(dá)到80分，扣除下月一天休假，差5分扣獎(jiǎng)金100,10分200......以此類推。如果考核分?jǐn)?shù)在80分以上，獎(jiǎng)勵(lì)下月一天休假，多5分扣獎(jiǎng)金100,10分200......以此類推。

　　注：如果遇到特殊情況，超過(guò)3天病假需要開出醫(yī)院的證明，則可以享受美容院加盟店福利補(bǔ)貼。