美容師是美容院中的靈魂，不論哪家美容院在招聘美容師時，招收的美容師不會全部都是經(jīng)驗豐富的美容師。所以想要今后美容院中能夠有好的發(fā)展，美容院內(nèi)部就需要有良好的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)美容師的專業(yè)性。同時還能夠通過培訓(xùn)，而調(diào)動美容師工作的積極性。那么到底該怎么對新進的美容師培訓(xùn)呢？普麗緹莎15年直營店的經(jīng)營管理實踐，積累了豐富的管理銷售經(jīng)驗，公司擁有一支專業(yè)的培訓(xùn)隊伍。對于培訓(xùn)有著相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，在此和廣大還在傷腦如何對自己員工進行的培訓(xùn)的管理者分享，普麗緹莎培訓(xùn)心得。
　　
　　如何調(diào)動美容師工作的積極性：
　　
　　如何能夠調(diào)動美容師們的工作積極性，就需要從三個方面對美容師進行培訓(xùn)：1、讓美容師賺錢；2、讓美容師能學(xué)到知識；3、讓美容師愛上美容院。從這三個方面對美容師進行培訓(xùn)，一定會給美容院帶來新的活力。美容師支撐著美容院的未來，所以對美容師的培訓(xùn)就顯得非常的重要。
　　
　　首步：消除新進美容師的緊張感
　　
　　美容師新人基板上年齡都非常年輕，初到美容院工作，會感到一些緊張的情緒。害怕在工作中會出錯、害怕自己會和其他員工相處不好、也害怕被老板責(zé)罵。結(jié)果越是有這種緊張的情緒，也就越容易出現(xiàn)錯誤。面對新員工這樣的心態(tài)，管理者并不是一天兩天能夠?qū)⑿聠T工這種心態(tài)消除掉。所以通過培訓(xùn)，培養(yǎng)員工之間的默契和信任感，這也是培訓(xùn)的目的之一。
　　
　　第二步：專業(yè)技能講解
　　
　　在和新人做培訓(xùn)時，對于工作內(nèi)容、要點、技術(shù)手法都要一一對美容師解說清楚。等到新人有了大致的印象之后，再繼續(xù)向美容師講解技術(shù)手法，實際操作一遍，邊解說邊示范。讓所有的新人能夠在腦海中形成特定的印象。特別要注意，在對美容師培訓(xùn)專業(yè)技能上，應(yīng)該重點說明美容儀器的安裝好操作的方法，多次示范解答新人的疑惑。
　　
　　第三步：一對一單獨練習(xí)
　　
　　培訓(xùn)老師為新人做完示范之后，就讓新人一對一進行演練。如果當(dāng)中出現(xiàn)了小差錯，搭檔都能夠及時的為你指出。并且培訓(xùn)老師在一旁進行觀察，發(fā)現(xiàn)細節(jié)中兩人都未發(fā)現(xiàn)的問題之后，對她們加以強調(diào)。如果發(fā)現(xiàn)做的好的新人，就應(yīng)該立即口頭表揚，消除對方的緊張心理，以此消除新人的緊張情緒。而新人在做演戲的時候，在關(guān)鍵操作點進行詢問，讓其口頭重復(fù)看新人有沒有將其記住。
　　
　　在對新入職的美容師進行培訓(xùn)時，讓美容師能夠經(jīng)過培訓(xùn)后一個人能及時的掌握獨立工作，這也才達到了培訓(xùn)的目的。而今后在經(jīng)營管理過程中，和美容師處理好良好的關(guān)系，團隊之間建立和諧的關(guān)系，也才能夠留住美容師。留住了美容師，就能夠提高美容院的生意，提高美容院的盈利。