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皮膚管理店怎么管理員工提高他們積極性

  皮膚管理店的員工為什么總是工作懈怠,沒(méi)有積極性?作為美業(yè)門(mén)店的老板怎么才能管理好員工呢,如何提高員工的積極性?普麗緹莎分享的下面四點(diǎn),各位一定要做到哦。


  

  1、 老板個(gè)人要有積極性

  

  員工為什么缺乏積極性?因?yàn)槔习遄约罕旧硪膊粔蚍e極,在皮膚管理店中,老板的狀態(tài)是能直接影響到員工的。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn),有老板坐鎮(zhèn)的皮膚管理店,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比那些沒(méi)有老板的高很多。這是因?yàn)橛行├习彘L(zhǎng)期不來(lái)店,員工缺乏管束和鼓勵(lì),因此工作時(shí)候懈怠,如果老板經(jīng)常來(lái)店,不做甩手掌柜,工作熱情飽滿(mǎn),員工自然也會(huì)被老板的積極性帶動(dòng)。  

  

  2、 給員工能觸達(dá)的目標(biāo)

  

  為什么有的老板經(jīng)常來(lái)店里,員工還是工作不積極呢?直白的說(shuō),你的薪資和工作辛苦度不成正比。以前一些美容院在晨會(huì)中天天和員工談夢(mèng)想,但是大部分人工作不是為了夢(mèng)想,而是生存。從員工角度來(lái)說(shuō),老板就是管理自己的人,所以你鼓勵(lì)對(duì)方積極工作,談理想談規(guī)劃,很多員工是不認(rèn)可的,所以聰明的皮膚管理店老板,直接設(shè)置一個(gè)合理的薪資制度,來(lái)提高員工的積極性。試想一個(gè),你想要員工早來(lái)晚走,技藝精湛,會(huì)銷(xiāo)售會(huì)管理,一個(gè)月才三千,這種就是典型的薪資不合理。

  

  3、 多夸贊和認(rèn)可員工

  

  沒(méi)有人一直是積極的,人總是會(huì)有消極的時(shí)候,這是必然的,員工也很難長(zhǎng)時(shí)間保證積極的工作狀態(tài),總會(huì)有懈怠有偷懶的情況。所以不要因?yàn)槟硢T工狀態(tài)不好,去否定他,要知道作為老板也有狀態(tài)不好的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候我們要做的是給員工加糖文化,多去夸贊他,認(rèn)可他。

  

  4、 相信員工發(fā)揮自我

  

  很多皮膚管理店的老板讓員工深感窒息,因?yàn)楣芾淼倪^(guò)于苛刻,讓員工沒(méi)有任何的自主權(quán),這類(lèi)的老板喜歡獨(dú)掌大權(quán),事事親為,因此也讓員工自身失去了能動(dòng)性。所謂疑人不用,用人不疑,老板應(yīng)該相信自己的員工,讓他們?cè)诓贿`反店規(guī)的前提下,適當(dāng)?shù)姆艡?quán),自我發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,同時(shí)對(duì)能力欠缺的員工,多培訓(xùn)多鼓勵(lì),循序漸進(jìn)的提高員工的素質(zhì)和能力。


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