如今在各大美容院里面，美容師的流失情況相當(dāng)嚴(yán)重，招聘美容師所需要花費(fèi)的成本也隨著時(shí)間的推移越來(lái)越高，經(jīng)常發(fā)生的一種情況就是美容院千辛萬(wàn)苦培養(yǎng)出了優(yōu)秀美容師，結(jié)果沒(méi)想到根本就留不住人，美容師才剛熟悉工作，就離職了。這種現(xiàn)象在美容院行業(yè)里面時(shí)常發(fā)生，那到底如何才能夠留住美容師呢？有哪些誤區(qū)是美容院在招聘美容師的過(guò)程當(dāng)中經(jīng)常會(huì)犯的呢？

　　招聘時(shí)間

　　很多美容院店長(zhǎng)通常都有一種這樣的思路，就是一定要等到店里面人手不足了再去招聘，可是往往等到真的沒(méi)有人的時(shí)候，是很難在短時(shí)間內(nèi)招聘到人的。所以我們可以發(fā)現(xiàn)，很多有提前觀念的美容院，她們長(zhǎng)年累月都在擴(kuò)招人才，哪怕是完全不懂任何技術(shù)的新人，也愿意招進(jìn)來(lái)，花心思和精力去培養(yǎng)他，只有這樣，店內(nèi)美容師和學(xué)徒的人數(shù)充足，才能夠更好地應(yīng)對(duì)可能會(huì)面臨的人手危機(jī)，避免員工辭職時(shí)手忙腳亂的情況。

　　招聘方式

　　很多美容院在招聘人才的時(shí)候，經(jīng)常采用的一種方式就是在店門(mén)口貼上一張招聘海報(bào)，這種方式其實(shí)特別單一，而且并不能夠很好的把招聘信息傳遞出去。在當(dāng)今這種資訊過(guò)于發(fā)達(dá)的時(shí)代里，獲取信息的方式和途徑實(shí)在是非常多，所以我們一定要充分利用可行的招聘途徑，線上線下同步進(jìn)行，這樣才能夠吸引到更多優(yōu)秀的人才。

　　選人標(biāo)準(zhǔn)

　　美容院選人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)范圍非常的廣泛，但是很多時(shí)候，美容院招聘都是依靠店長(zhǎng)或者是經(jīng)營(yíng)者自己的喜好來(lái)挑選，這樣招聘到的人可能是店長(zhǎng)中意的人選，但是卻并不一定可以為店里創(chuàng)造價(jià)值。當(dāng)今要挑選的人才，就算是一個(gè)什么都不懂的人，只要她愿意學(xué)習(xí)，愿意真誠(chéng)待人，或是在專(zhuān)業(yè)方面有優(yōu)勢(shì)，這就是適合的人選，所以判定一個(gè)新員工是否勝任，以此標(biāo)準(zhǔn)來(lái)挑選很重要。

　　面試

　　面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)覺(jué)得某個(gè)人表現(xiàn)還不錯(cuò)，但實(shí)際上一招到店里面卻發(fā)現(xiàn)好像也就這么回事兒。作為美容院一定要在招聘的時(shí)候秉承一個(gè)原則，個(gè)人能力到底如何，是靠她的實(shí)際行動(dòng)干出來(lái)的。所以在面試的時(shí)候，如果輕易對(duì)不太了解的新人許諾高薪，是非常的冒險(xiǎn)。一旦相信了對(duì)方的一面之詞，很有可能就為店面的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)更大的壓力。所以美容院老板或店長(zhǎng)在招聘員工的時(shí)候，一定要更加謹(jǐn)慎才行，切莫輕易做出承諾。

　　由此看來(lái)，美容院在選人的時(shí)候或多或少都會(huì)存在一些誤區(qū)，只有找到這些誤區(qū)然后逐個(gè)解決才能挖掘到更加有潛力的人才，系統(tǒng)優(yōu)化以后也可以走出誤區(qū)，招聘效率才會(huì)更高。

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