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美容院激勵員工的好方法 還是免費的喲

       馬云曾經(jīng)說過“免費是世界上最貴的東西”,這句話的奧妙之處在于利用“短線”的投入獲取“長線”的回報,有很多的商家在運用這樣一個策略。當我們將這種商業(yè)模式轉(zhuǎn)換到管理上來,“免費”激勵措施是否也會有成效?
  
  就拿美容院來說,以往更多的激勵措施離不開物質(zhì)獎勵,比方說獎金,紅包,聚餐,旅游等,這些好像在員工看來都習以為常,甚至被認為是理所應當。但是如果有一些“免費”的激勵,能夠起到意想不到的效果,你愿意嘗試嗎?
  
  小編認為答案是肯定的,畢竟目前企業(yè)對人才管理理念的轉(zhuǎn)變(人力資源→人力資本)體現(xiàn)出了人才的重要性,在培養(yǎng)方面不惜花重金進行培訓和激勵。然而有的企業(yè)所取得的效果往往是差強人意,甚至有的卻起到了相反作用。在此,我們不去評論激勵模式的正確性與專業(yè)性,畢竟每一個企業(yè)的情況都各不相同。

美容院激勵員工的好方法  還是免費的喲
  
  從桃園三結(jié)義到共產(chǎn)黨成立的歷史中可窺一斑,用物質(zhì)激勵出來的團隊遠沒有以人格魅力感染到的團隊來的堅實。有的人天生具有領袖風范,天生能鼓舞人,在管理美容院的團隊中,需要這樣的Leader,發(fā)揮她們的人格魅力,施展“免費”激勵措施來鼓舞員工,豐富管理技巧,可以這樣來做:
  
  1、面對面的表揚與贊賞:表揚對于任何一個人來說都是無往不利的激勵措施,很多人習慣于將表揚用到公開場合,可能是在一場會議中,也可能是在一次晚宴中,這種表揚的方式往往比較簡短和泛泛的,這種表揚的效果就好像是隔靴搔癢,實際無用。若要改善表揚的情況,可以在會議前,進行單獨的聊天,用面對面的形式給予贊賞,這樣會更加鼓舞她們的心靈。
  
  2、適當?shù)拿孛芄蚕恚河羞^共同秘密的人更容易有堅不可摧的友誼,當美容院管理者在認定了可以信任并且為重點培養(yǎng)對象的員工時,可以適當?shù)姆窒硪恍┬∶孛埽@種方式能夠在最短的時間內(nèi)獲取信任,讓員工做事情更加用心。
  
  3、一場推心置腹的人脈推薦:人脈等于錢脈,相信很多人都明白這個道理,不同的人有著不同的資源,美容院管理層所擁有的資源比員工要豐富,除了信息資源外,很重要的就是人脈資源,如果管理層在某些場合將自己的人脈資源推薦給員工,并協(xié)助完成對接,這樣無疑是幫助她們在人生中開辟另一片天,她們一定會認為這是一種恩賜,比獎金更有用。
  
  4、一個可以施展拳腳的機會:美容院給員工好的禮物是機會,一個可以讓她能夠展示自己,發(fā)揮自己的機會,這種遠比現(xiàn)金獎勵更大快人心。美容院管理者在給予機會的同時,要懂得充分授權,問題把控并做到協(xié)助尺度把控。
  
  5、徹底的信任:“女為悅己者容,士為知己者死”這是對信任好的詮釋,當美容院管理者充分信任員工的時候,員工自然也會坦誠相待,做事心甘情愿,死心塌地;在職場中有句話說的好“用人不疑、疑人不用”對于員工,要給予充分的信任,相信獲得充分信任的員工定能夠做到滴水之恩當涌泉相報。

       小編推薦相關美容院激勵措施:

       《美容院采用股權激勵制度應該遵循什么原則

       《美容院晨會怎樣開? 了解這些技巧對晨會有幫助

        《如何用最小的成本開一家理想的美容院

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