在您瀏覽這篇文章之前，小編先給您說(shuō)明一下，此文章中的絕大多數(shù)觀念是第三方某大健康產(chǎn)業(yè)的HR所提出，不代表小編本人，從客觀的角度上來(lái)看，說(shuō)的比較正確，所以借鑒過(guò)來(lái)給大家欣賞，應(yīng)該會(huì)對(duì)美容院經(jīng)營(yíng)者，或者更確切的說(shuō)是對(duì)美容院HR有一定的幫助。如果想了解這個(gè)HR，不妨留言給小編。

　　
　　在美容院招聘員工時(shí)間方面，一般在前一年年底招聘比較合適，招聘好之后，年后直接進(jìn)行集中培訓(xùn)上崗，正所謂“金三銀四”，這是美容行業(yè)的旺季，抓住這樣的一個(gè)大好時(shí)機(jī)，收獲頗豐。
　　
　　美容院崗位招聘有易有難，容易的是招聘到新手還是比較多的，畢竟現(xiàn)在美容行業(yè)有前景，有很多人對(duì)這行的看法有很大的改變，招聘到的美容學(xué)徒比較容易；難點(diǎn)在于招聘到熟手美容師，特別是像擁有三年工作經(jīng)驗(yàn)的美容人才，這樣的美容師自帶光環(huán)，不僅僅擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，而且手中也掌握一些客戶資源，每一個(gè)美容院都喜歡這種心智成熟且專業(yè)素養(yǎng)成熟的美容人才，所以都非常的珍惜。
　　

　　要想招聘到此類美容師，必須要從問(wèn)題的本質(zhì)出發(fā)，三年以上的美容師心智成熟，她們擁有獨(dú)立的主觀思維與價(jià)值觀，她們更加注重在美容院的發(fā)展和美容院文化，如果這種文化與發(fā)展不符合她們，結(jié)果可想而知。優(yōu)秀的美容院不會(huì)強(qiáng)加引導(dǎo)成熟的美容師，而是通過(guò)平臺(tái)的實(shí)力展現(xiàn)來(lái)吸引能夠明辨事實(shí)的她們。有句話說(shuō)的好“你若盛開，蝴蝶自來(lái)”。

　　
　　美容院招聘渠道有很多種，線上線下相結(jié)合，各自有各自的優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在有知名度的線上平臺(tái)有58同城、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘等，最值得一提的就是美容行業(yè)內(nèi)做的非常好的專業(yè)性平臺(tái)——138美業(yè)網(wǎng)，線下的招聘都是地方性的招聘會(huì)，美容店自主招聘等，也都有好的效果。
　　
　　美容院招聘的人員中一般分為兩種應(yīng)聘者，一類是擁有美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，她們比較注重平臺(tái)，看自己是否有晉升發(fā)展的空間；另一類是沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，初來(lái)乍到的她們更偏向于福利與工資。
　　
　　美容院招聘90后員工比較多，在對(duì)于她們的管理方面需要與之前的管理有所區(qū)別對(duì)待，當(dāng)然并不是搞特殊化，而是要用與時(shí)俱進(jìn)的管理方式來(lái)管理，比方說(shuō)對(duì)于她們的工作，要以引導(dǎo)為主，畢竟她們?cè)谧鍪虑榉矫姹容^隨性，但是其擁有創(chuàng)意性思維，敢于建議是值得肯定的，多給與一些正面引導(dǎo)，動(dòng)力政策和激勵(lì)方式讓她們更好工作。小編寫了一篇關(guān)于《90后美容師管理藝術(shù)分享 讓她們?yōu)槊廊菰核?/span>》，可以看下。
　　
　　美容院人才管理的根本出發(fā)點(diǎn)不是招聘新員工，而是留住人才，招聘十個(gè)新員工抵不過(guò)留住一個(gè)優(yōu)秀老員工。這就談到了前面所說(shuō)的招聘三年以上經(jīng)驗(yàn)美容師比較難的問(wèn)題了，美容院工作環(huán)境好，擁有好的發(fā)展前景，并且有不錯(cuò)的待遇，誰(shuí)愿意跳槽？
　　
　　以上幾個(gè)方面值得美容院經(jīng)營(yíng)者（HR）注意，了解到美容市場(chǎng)的一些信息對(duì)于美容院的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)有一定的幫助。