作為加盟美容院品牌的美容院加盟連鎖店，做好員工的培訓是相當重要的，員工需要通過培訓來獲取新知識，了解市場新動態(tài)。美容院只有加大對員工的培訓讓員工掌握最新的專業(yè)知識及技能才能更好的為顧客做好服務。那么美容院該如何做好員工的培訓呢？
　　
　　首先，適當把握一些培訓的技巧是相當有必要的。見過不少的美容培訓師進行培訓，培訓現(xiàn)場慷慨激昂，贏得與會者掌聲、笑聲一片。表面上看起來是互動性很強，大家都在聽，但是，一場培訓下來，除了讓受訓者記住了幾則笑話，在茶余飯后時時引用，又能留下些什么？其實，成功的培訓并不等同于成功的演講。它不是你培訓師個人看法和觀點的陳辭，而是要客觀地引導受訓者明白做事的方法和準則。具體該怎么做，受訓者會根據(jù)本美容院的發(fā)展現(xiàn)狀實施并完善。而并不是要求受訓者在聽了這堂課之后，馬上容光煥發(fā)，改弦易轍，開始一種全新的工作方式。
　　
　　美容院在培訓員工時，就應該要求會場的紀律性，手機調成振動，不要任意走動，一堂課沒有結束時不要頻頻倒水和上廁所等，只有在一種莊重的氛圍下，培訓的效果才能出現(xiàn)。培訓的技巧就是授課者的授課水平，邏輯思維的縝密和對事物敏感性的把握都是很重要的，有時候再培訓中，需要有這么一些技巧的把握。
　　
　　其次，做好對培訓內容的預備。培訓的時間是有限的，在有限的時間如何讓受訓者有所收獲，并且能把這份收獲應用到實際工作中去？普麗緹莎美容院加盟團隊給出幾點建議：
　　
　　1.指明一個行之有效，循序漸進的改進方法，讓受訓者明白是非不難，難的是如何去做，美容培訓師應當放下架子，從戰(zhàn)略回到戰(zhàn)術上，找到一個點作為突破口，受訓者以為可試行，那么，這個方法就是成功的。
　　
　　2.由淺進深，循循善誘，一個問題的展開，是需要技巧的，往往會從一個案例或前期美容院發(fā)生的慘痛教訓開始。
　　
　　3.整個教案的結構要粗細搭配，從細處著眼，由大處點題，培訓就是要讓受訓者參與其中，感同身受。
　　
　　最后，美容院加盟連鎖店完成員工的培訓之后，需要跟蹤培訓的后期效果。有很多美容院培訓之后，不喜歡跟蹤培訓的后期效果，這樣就不能得到及時的反饋，對下一次的培訓就沒有針對性，是不能起到很好的效果的。