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一、導(dǎo)致美容師流失的原因
1、人際關(guān)系不佳，同事之間矛盾沒有及時(shí)調(diào)節(jié)。
常言道兩個(gè)女人抵500只鴨子，我到并沒有貶低女人或者詆毀美容師的意思，可是這畢竟是個(gè)事實(shí)么。女人和女人之間鉤心斗角的事情太多啦。在美容院這個(gè)女人扎堆兒的地方，女人和女人之間更容易擦出火花啦。很多時(shí)候因?yàn)殡u毛蒜皮的事，或者利益上的沖突難免會(huì)鬧矛盾。這也就導(dǎo)致很多優(yōu)秀的美容師黯然離開。
2、沒有發(fā)展的空間，賺不到錢，學(xué)不到東西。
很多美容院老板只顧著自己的利潤，而忽略了美容師的職業(yè)成長和發(fā)展空間。從而導(dǎo)致美容師賺不到錢或者賺的到錢很少，導(dǎo)致美容師心灰意懶，沒有做下去的動(dòng)力。
3、美容同行挖墻角
高級(jí)美容師有經(jīng)驗(yàn)的美容師向來都很搶手，在美容院競爭激烈的今天有一個(gè)王牌美容院師無疑就是一棵搖錢樹，這也導(dǎo)致很多同行不惜重金，各種手段無所不用其極挖墻角?；ハ嗖鹋_(tái)。
4、認(rèn)為創(chuàng)業(yè)容易，自立門戶開美容院。
而也有部分美容師學(xué)到了一招兩式，就想著自己開美容院賺大錢。自立門戶，走出去創(chuàng)業(yè)。殊不知?jiǎng)?chuàng)業(yè)也不是那么容易滴。
二、如何留住美容師？
1、招聘和面試的時(shí)候多用點(diǎn)心， 把好選人關(guān)，寧缺毋濫。
在招聘的時(shí)候就應(yīng)該多方考察，畢竟培養(yǎng)一個(gè)人才不容易。一個(gè)員工招進(jìn)來那就是公司的成本。如果她不能為你創(chuàng)造財(cái)富，那就成了負(fù)累了。所以招美容師的時(shí)候就應(yīng)該多方考察，從性格家庭背景等，確定這個(gè)人是否可用。
2、試用期制度，給彼此再次選擇的機(jī)會(huì)。
試用期是很多用人單位使用的方法，這招對(duì)美容院同樣實(shí)用。在三個(gè)月期間內(nèi)，美容院和美容師之間是自由的關(guān)系。雙方是彼此了解彼此適應(yīng)的關(guān)系。美容師在選美容院，而美容院同樣在考察美容師。
3、利用法律武器來保障雙方的利益。
勞動(dòng)合同是法律手段，合理利用法律手段，保障美容院和美容師雙方間的利益。不僅給美容師吃了定心丸，對(duì)美容院老板來說，也多了一張約束美容師的憑據(jù)。
4、對(duì)員工有好的激勵(lì)制度，營造團(tuán)隊(duì)氛圍
美容院要有好的激勵(lì)制度，安排一些豐富的業(yè)余活動(dòng)，企業(yè)經(jīng)營者要帶頭行動(dòng)，不管業(yè)績好不好，每月都要安排一次聚餐，類似這樣的聚會(huì)，可以幫你解決很多內(nèi)部糾紛。企業(yè)經(jīng)營者要帶頭學(xué)習(xí)各種技能和專業(yè)知識(shí)，并做到精通，這樣可以在團(tuán)隊(duì)之中創(chuàng)造一種領(lǐng)率作用，當(dāng)員工的也會(huì)以你馬首是瞻。團(tuán)隊(duì)氛圍營造出來后，你的企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生一股巨大的凝聚力。
所謂“人沒走但是心不在，人早晚會(huì)走；人走了但是心還在，人可能還會(huì)回來！”，好的留人方式，其實(shí)說來說去就一句話：“留人要留心”。押金也好，培訓(xùn)費(fèi)也罷，都不是有效的手段。要想留住你的美容師，美容院老板需要樹立正確的用人思想，和自己的員工一起進(jìn)步。
其實(shí)無論什么方式，都只是一種手段，真正留住美容師的方式，還是要切身讓美容師賺到錢，用心關(guān)心員工。跟美容師工作上是老板和員工的關(guān)系，工作至于則是好朋友好姐妹的關(guān)系。如此才是融洽的一家人，相親相愛的一家人，又何愁她會(huì)離你而去呢？
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