年底到來，很多美容院店長都有開年后換工作的打算，也有些美容院需要在這個時候招聘一位新店長，但不知道現(xiàn)在對于一位合格的美容院店長究竟有哪些評判標準，下面小編就給大家簡單介紹一下美容院店長的聘請標準，希望可以幫助到大家。

　　一、基本信息

　　通常情況下，美容院店長的個人基本信息包括年齡、身高、學歷、工作履歷等等。

　　1、絕大多數(shù)美容院聘請店長的年齡都要求在24歲到38歲之間，如果是需要跳槽的朋友好要先估算一下自己的年齡是否合適，一定要趁著好的時機作出正確的選擇。

　　2、身高方面的基本基本要求一般在160cm以上，但是這方面并不需要太過擔心，只要形體勻稱，看起來高就沒什么問題了。

　　3、對于美容院店長的學歷要求不會特別的嚴苛，而且現(xiàn)在有很多美容院對于學歷都沒有什么要求，當然如果是高學歷的話自然是加分項。

　　4、工作履歷是美容院招聘店長最看重的一個方面，一般對于店長會要求從業(yè)時間在3年以上，如果有擔任店長的經(jīng)驗那就更好了。

　　二、專業(yè)知識

　　作為一名美容院店長，一定要具備專業(yè)的美容知識，只有這樣，在接待顧客的時候才可以起到更好引導的作用，也能更有效對店內(nèi)員工進行管理。

　　1、需要有醫(yī)學、美容方面的專業(yè)證書，對美容行業(yè)要足夠了解，了解美容院日常運營。

　　2、需要具備一定的美容院管理能力，可以定制有效的美容院員工管理制度，這樣能夠更好維系員工關(guān)系，讓員工擁有明確的分工，這樣才能更好完成美容院的業(yè)績目標。

　　3、需要具備一定的美容院經(jīng)營能力：可以在美容院日常經(jīng)營過程中制定完善的經(jīng)營、發(fā)展策略，為美容院吸引更多顧客，創(chuàng)造更優(yōu)異的業(yè)績。

　　三、工作態(tài)度

　　這里說的工作態(tài)度主要指的是店長服務(wù)態(tài)度，這不僅要求店長對顧客要有服務(wù)精神，對員工也要有一定的服務(wù)意識。

　　1、責任心強：不管是對顧客還是員工，都要有很強的責任心，既要對顧客的美容負責，也要對員工的工作負責。

　　2、能夠給客戶解釋美容院具體的服務(wù)的標準，定制更加完善的服務(wù)方式。

　　3、美容院店長有足夠的凝聚力，做到讓員工團結(jié)友愛，維持良好的工作氛圍。

　　四、工作經(jīng)驗

　　對于每個行業(yè)、每個崗位來說。工作經(jīng)驗都是很重要的。

　　1、在工作經(jīng)驗方面，美容院店長一般要求三年以上的從業(yè)經(jīng)驗。

　　2、店長一定要具備足夠的管理經(jīng)驗，知道怎樣管理員工，比如如何調(diào)動員工的工作積極性，員工之間產(chǎn)生矛盾的時候如何調(diào)解，員工的不良情緒如何疏導，員工離職時如何挽留等等。

　　3、美容院店長還需要對市場競爭動態(tài)有很好的分析能力，能夠知道現(xiàn)在最紅火的項目是什么，能夠分析競爭對手的情況，并為美容院制定更合理的發(fā)展路線等等。

　　美容院在聘請店長的時候一定要從以上這些方面入手，這樣才能挑選到合適的店長，幫助美容院實現(xiàn)更好的發(fā)展。

相關(guān)內(nèi)容：

《美容師與美容院簽什么合同 勞動合同or勞務(wù)合同》

《初學美容要背哪些專業(yè)知識 資深老師給你專業(yè)建議》

《做美容師太累想轉(zhuǎn)行 美容師轉(zhuǎn)行可以做什么》