年底到來,很多美容院店長都有開年后換工作的打算,也有些美容院需要在這個時候招聘一位新店長,但不知道現(xiàn)在對于一位合格的美容院店長究竟有哪些評判標準,下面小編就給大家簡單介紹一下美容院店長的聘請標準,希望可以幫助到大家。

一、基本信息 通常情況下,美容院店長的個人基本信息包括年齡、身高、學歷、工作履歷等等。
1、絕大多數(shù)美容院聘請店長的年齡都要求在24歲到38歲之間,如果是需要跳槽的朋友好要先估算一下自己的年齡是否合適,一定要趁著好的時機作出正確的選擇。
2、身高方面的基本基本要求一般在160cm以上,但是這方面并不需要太過擔心,只要形體勻稱,看起來高就沒什么問題了。
3、對于美容院店長的學歷要求不會特別的嚴苛,而且現(xiàn)在有很多美容院對于學歷都沒有什么要求,當然如果是高學歷的話自然是加分項。
4、工作履歷是美容院招聘店長最看重的一個方面,一般對于店長會要求從業(yè)時間在3年以上,如果有擔任店長的經(jīng)驗那就更好了。

二、專業(yè)知識 作為一名美容院店長,一定要具備專業(yè)的美容知識,只有這樣,在接待顧客的時候才可以起到更好引導的作用,也能更有效對店內(nèi)員工進行管理。
1、需要有醫(yī)學、美容方面的專業(yè)證書,對美容行業(yè)要足夠了解,了解美容院日常運營。
2、需要具備一定的美容院管理能力,可以定制有效的美容院員工管理制度,這樣能夠更好維系員工關(guān)系,讓員工擁有明確的分工,這樣才能更好完成美容院的業(yè)績目標。
3、需要具備一定的美容院經(jīng)營能力:可以在美容院日常經(jīng)營過程中制定完善的經(jīng)營、發(fā)展策略,為美容院吸引更多顧客,創(chuàng)造更優(yōu)異的業(yè)績。
三、工作態(tài)度 這里說的工作態(tài)度主要指的是店長服務(wù)態(tài)度,這不僅要求店長對顧客要有服務(wù)精神,對員工也要有一定的服務(wù)意識。
1、責任心強:不管是對顧客還是員工,都要有很強的責任心,既要對顧客的美容負責,也要對員工的工作負責。
2、能夠給客戶解釋美容院具體的服務(wù)的標準,定制更加完善的服務(wù)方式。
3、美容院店長有足夠的凝聚力,做到讓員工團結(jié)友愛,維持良好的工作氛圍。

四、工作經(jīng)驗 對于每個行業(yè)、每個崗位來說。工作經(jīng)驗都是很重要的。
1、在工作經(jīng)驗方面,美容院店長一般要求三年以上的從業(yè)經(jīng)驗。
2、店長一定要具備足夠的管理經(jīng)驗,知道怎樣管理員工,比如如何調(diào)動員工的工作積極性,員工之間產(chǎn)生矛盾的時候如何調(diào)解,員工的不良情緒如何疏導,員工離職時如何挽留等等。
3、美容院店長還需要對市場競爭動態(tài)有很好的分析能力,能夠知道現(xiàn)在最紅火的項目是什么,能夠分析競爭對手的情況,并為美容院制定更合理的發(fā)展路線等等。
美容院在聘請店長的時候一定要從以上這些方面入手,這樣才能挑選到合適的店長,幫助美容院實現(xiàn)更好的發(fā)展。
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