很多美容院都曾碰到過這樣的情況，耗費大量資源和精力，好不容易招到的人才，還沒熬過培訓階段，就選擇離職，實在是得不償失。事實上，很多經(jīng)營者都沒有意識到，其實新員工培訓階段也是美容院留人的關(guān)鍵，如果入職培訓沒做好，不僅影響新員工融入團隊，還不利于留人。下面就為大家分享美容院新員工培訓的一些要點。

　　培訓內(nèi)容

　　很多美容院的新員工培訓都存在課程內(nèi)容設計簡單、涉及面窄的問題。一般來說，美容院的入職培訓可分為三大板塊，一是美容院的組織架構(gòu)，二是美容院的管理制度，三是新員工所在崗位的工作內(nèi)容和專業(yè)知識。

　　就培訓內(nèi)容進行分析，可以看出其中存在幾個缺陷：首先，培訓內(nèi)容缺少對美容行業(yè)的系統(tǒng)分析和介紹，導致新員工對整個行業(yè)的認知不足;其次，培訓內(nèi)容中缺少對新員工就職心態(tài)的引導;此外，培訓內(nèi)容沒有將新員工所在崗位與美容院其它崗位聯(lián)系起來，讓員工難以融入到集體環(huán)境中。這種浮于表面而又枯燥乏味的培訓很容易打消新員工對崗位的興趣，不利于留人。

　　因此，美容院在給新員工培訓前，一定要對培訓內(nèi)容進行更科學、合理的設計，以讓新員工快速了解崗位、上手工作、融入集體為要務。

　　培訓流程

　　在新員工培訓流程的設計上，美容院要找到一定的邏輯性，形成規(guī)范化的培訓系統(tǒng)。培訓流程必須深入淺出，從易到難，從點到面，一步步對新員工循循誘導，用滲透式的培訓方式讓員工循序漸進吸收，千萬不能搞那種缺乏邏輯性的隨機式培訓。采用合理的培訓流程，不僅培訓效率更高，也更有利于美容院留住人才。

　　授課風格

　　美容院新員工的入職培訓一般會由店長或?qū)I(yè)的培訓老師完成，但培訓老師的授課風格其實是會對員工的學習興趣和學習效率產(chǎn)生直接影響的。如果老師在培訓過程中照本宣科，難免會讓新入職的員工感到枯燥;如果只是片面講解專業(yè)知識，而缺少分析總結(jié)，那么培訓就很難起到很好的效果。

　　所以美容院挑選新員工培訓講師，一定要選擇閱歷豐富、邏輯思維清晰的資深美業(yè)人才，在講課的過程中采用因材施教的模式，做到風趣而不失嚴謹，重視與學員之間的互動，提升學員對專業(yè)課程的興趣，這樣她們對自己將要從事的工作才會產(chǎn)生期待。

　　入職培訓是美容院幫助新員工適應環(huán)境、上手工作的有效方式，更是美容院留人的關(guān)鍵。因此，美容院在開展入職培訓的過程中，一定要重視小編上面提到的三個方面，合理規(guī)劃員工入職培訓的培訓內(nèi)容、培訓流程與授課風格，這樣必然能對美容院的長遠發(fā)展產(chǎn)生有利影響。

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