前幾天看到一則新聞，一位工作兩年的美容師為維護(hù)自身合法權(quán)益將美容院告上法庭，法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》判處美容院支付相應(yīng)的工資或福利以及社會(huì)保險(xiǎn)。這讓小編想起一個(gè)問(wèn)題：《勞動(dòng)合同》與《勞務(wù)合同》兩者之間的關(guān)系。
　　
　　很多勞動(dòng)者分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，這樣就使得自己的權(quán)益保障受到較大影響，今天小編就勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同來(lái)進(jìn)行一下具體的分析。
　　
　　勞務(wù)合同：勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。（摘錄自百度百科）
　　

　　勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（摘錄自百度百科）

　　
　　勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面：
　　
　　一、主體不一樣
　　
　　勞動(dòng)合同的主體為勞動(dòng)一方為單位，提供勞動(dòng)的一方為自然人，主體受限定；勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，主體不受限制，
　　
　　二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不一樣
　　
　　勞動(dòng)合同雙方是卻確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守用人單位的規(guī)章制度，處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，支配與被支配的關(guān)系，提供勞動(dòng)一方為自然人；勞務(wù)合同之間的雙方主體無(wú)需為另一方提供勞動(dòng)，雙方之間地位處于平等關(guān)系。
　　
　　三、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主體不一樣
　　
　　勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人處于隸屬關(guān)系，因此提供勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同中勞動(dòng)一方的權(quán)利可自行支配，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。
　　
　　四、法律干預(yù)程度不一樣
　　
　　勞動(dòng)合同下的勞動(dòng)報(bào)酬需要按勞分配，除了當(dāng)事人自行約定以外，要遵循勞動(dòng)合同法律規(guī)定的最低保障工資和工資支付方式等；勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)，由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律不過(guò)分干涉。
　　
　　五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不一樣
　　
　　勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法范疇，需要采用仲裁前置手續(xù)，勞務(wù)合同受民法及合同法調(diào)整，由人民法院審理。
　　

　　了解了勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同兩者之間的關(guān)系，作為美容師的你是不是清楚了自己如何保障自己的合法權(quán)益了呢？

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