美容師與美容院簽什么合同 勞動(dòng)合同or勞務(wù)合同
2018-11-16 00:49:09
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前幾天看到一則新聞,一位工作兩年的美容師為維護(hù)自身合法權(quán)益將美容院告上法庭,法院根據(jù)《勞動(dòng)合同法》判處美容院支付相應(yīng)的工資或福利以及社會(huì)保險(xiǎn)。這讓小編想起一個(gè)問(wèn)題:《勞動(dòng)合同》與《勞務(wù)合同》兩者之間的關(guān)系。
很多勞動(dòng)者分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同,這樣就使得自己的權(quán)益保障受到較大影響,今天小編就勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同來(lái)進(jìn)行一下具體的分析。
勞務(wù)合同:勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。(摘錄自百度百科)
勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同 ,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。(摘錄自百度百科)

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面:
一、主體不一樣
勞動(dòng)合同的主體為勞動(dòng)一方為單位,提供勞動(dòng)的一方為自然人,主體受限定;勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位,也可以雙方是自然人,主體不受限制,
二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不一樣
勞動(dòng)合同雙方是卻確立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者是用人單位的成員,需要遵守用人單位的規(guī)章制度,處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),支配與被支配的關(guān)系,提供勞動(dòng)一方為自然人;勞務(wù)合同之間的雙方主體無(wú)需為另一方提供勞動(dòng),雙方之間地位處于平等關(guān)系。
三、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主體不一樣
勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人處于隸屬關(guān)系,因此提供勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同中勞動(dòng)一方的權(quán)利可自行支配,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。
四、法律干預(yù)程度不一樣
勞動(dòng)合同下的勞動(dòng)報(bào)酬需要按勞分配,除了當(dāng)事人自行約定以外,要遵循勞動(dòng)合同法律規(guī)定的最低保障工資和工資支付方式等;勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi),由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,法律不過(guò)分干涉。
五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不一樣
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法范疇,需要采用仲裁前置手續(xù),勞務(wù)合同受民法及合同法調(diào)整,由人民法院審理。
了解了勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同兩者之間的關(guān)系,作為美容師的你是不是清楚了自己如何保障自己的合法權(quán)益了呢?
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