美容師在銷售的過程中，總會遇到大大小小的一些障礙。普麗緹莎也為大家總結過很多提高美容師銷售的經驗，但是光憑美容師個人能力其實是很難解決質疑困境。想要呢狗狗徹底提供美容師的銷售能力，不僅需要有團隊的配合、同事之間的支持，更需要美容院管理者有良好的指導方法，為美容師提供相應的指導。
　　
　　想要提高美容師的銷售能力，作為美容院的管理者應有一定的覺悟。作為管理者就應該要記住，美容師的所有的銷售動力都是和利益相掛鉤的。提高美容師工作的積極性，隨之就需要提高美容師的福利待遇。沒有那一個美容師天生就會銷售的，下屬的失誤是上級管理的不力。美容師的能力不足，也就是因為上級對于美容師的教育不夠。如果想要提高美容師銷售能力，了解美容師心態(tài)如何，改變美容師的在工作中的信她，就能從根本上“控制”美容師的思想。
　　
　　美容院要培養(yǎng)美容師的銷售能力，對于缺少經驗的美容師多加鼓勵，經驗多的美容師要激勵。雖然這兩個詞聽起來差不多，但是其意思就差別非常大。比如說，剛剛入行經驗不多的美容師，對于她們千萬不要過多的批評。管理者不僅不能夠批評，還要給予他們更多的支持。每一次小小的進步，都要加以鼓勵。這樣一來新進美容師的信心也就慢慢的建立下來了。
　　
　　提高新入行美容師的銷售能力，他們入行時間較短，經驗太少對不敢開口也不愿開口的美容師，可以通過一下幾個方法培訓新入職的美容師。
　　
　　1、演講比賽。
　　
　　每天抽出空閑的半個小時讓美容師站出來演講，內容以專業(yè)的美容知識為主。管理者也要積極參與這項活動，講得好的美容師給予鼓勵。講完之后適當的對美容師的演講做出評價，提出建議。對每個人的演講情況記錄下來，下次比賽的再觀察其效果。
　　
　　2、每日必修課
　　
　　什么是每天的必修課，就是所有的美容師聚在一起，拿出顧客的檔案，每個人對顧客的信息資料進行全面而又深入的分析，為下次顧客銷售做好規(guī)劃，這樣一來也就能夠減輕美容師面對顧客銷售前的壓力。
　　
　　3、銷售話術演練
　　
　　銷售練習，通過美容師之間分為兩人一小組，一對一的進行練習。一個扮演在銷售過程中的刁鉆顧客，另一個美容師認真的對顧客進行銷售。通過一對一的練習，剖析消費者的心理，訓練美容師見招拆招的能力。同時不斷增加自己溝通交流的能力，和語言技巧。
　　
　　以上三種方法是美容院中最有效，也是最常見的方法。但是能不能堅持做好，就需要管理者通過良好的引導。不是例行公事的培訓練習，而是落到實處的訓練。如果針對美容師的培訓內容沒有堅持長久的執(zhí)行，那么這些也就成了無用功，美容師的銷售能力依舊沒有辦法得到提高。